第049念 愚公于司

　　也想过单开一卷，
　　取名（愚公于司），
　　来碗接在公司的点滴。
　　致于是积水成渊还是泼掉，
　　可以视今后的发展。
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　　但我想了想，
　　还是算了，
　　所有老员工都朝不保夕，
　　我又还能呆几时！
　　●
　　今天内联单发到各单位，
　　要求4月10日前，
　　提报新的90后干部名单，
　　明目张胆地说所有效率不达标的老干部
　　——都要降为员工。
　　●
　　这要求好像并有错，
　　为公司的未来储备人才嘛。
　　但其中，
　　有大猫腻。
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　　就跟将强制性的站立作业，
　　美其名曰为“行走作业”一样。
　　干部是不开机的，
　　他们所谓的效率，
　　不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，
　　而是指你的考绩评分。
　　以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。
　　●
　　与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，
　　昨天就出台公告了，
　　昨晚也在小会上宣导了，
　　重点就在考绩低等的开除！
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　　一小过扣考绩9分，
　　一大过扣18分。
　　只要一个大过，
　　就绝对是低等，
　　就可以开除！
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　　这个公司，
　　欲加之罪，
　　轻松写意！
　　想要搞谁，
　　安个大过就是！
　　去年还要三个大过的！
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　　上年度，
　　半年之内给我安了三大三小六个过，
　　符老大就更多。
　　定向罗致罪名的恶行，
　　这一届最少也超过了一百起。
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　　外行人查起来项项都是有凭有据，
　　罪有应得！
　　比如最后给我安置的两大一小三个过，
　　罪证就找到数百页。
　　那是铁证如山，
　　不容狡辩！
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　　可仔细一看，
　　全部是我作为物管最高主管的权责内的核准签名。
　　每天签核数十数百过，
　　这样的证据当然是车载斗量。
　　令人笑掉大牙的是，
　　其中绝大部分材料还是我联合品保，
　　要求供应商加倍补货来抵扣来料中剔除的不良数！
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　　我们不管肯定是不了了之，
　　我们主动去向供应商争取这些，
　　这是为公司赢得大笔财富的铁证，
　　本该奖励的！
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　　我已经跟她们讲清楚了，
　　还是照他的意思斩杀！
　　只要找到够张数的纸，
　　根本不管上面黑的是什么字，
　　只要上面有您亲笔签认，
　　就是是罪证！
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　　现在，
　　幸存不多的老干部们都说：
　　我们会比你还惨！
　　只要一个大过或者三个小过就下课！
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　　而且，
　　这大过不一定是发生在老干部自己身上，
　　只有属下犯过，
　　当班干部也扣相应的分数！
　　仅这一条，
　　就能将老干部们斩尽杀绝！
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　　我现在这个单位的主管，
　　就曾经有一个月被手下连带处分了六个小过，
　　那一个月就能被开除两次！
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　　这条更严苛的连坐厂规下来，
　　我估计，
　　只要把老干部斩草除根了，
　　就又要修改，
　　因为它在纵使干部们设法包庇属下们所犯的错。
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　　它修订出来，
　　就是为了杀人的。
　　这一序列程序文件的修订，
　　符老大与公司的赔偿纠纷就是一大主要背景：
　　——愚人节那天，
　　官司开庭！