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陆羽计划，扩招后，公司分成三组人。
一组人运营岛主生活，一小组人维护猫娘乐园，
还有一组人开发都市题材的新作，完成系统任务。
哦对，他身上还有个奇缘任务，要从公司里挑一个幸运儿，对TA造成50次暴击。
招聘的时候，也要留意这位幸运儿的人选。
这样盘算着，陆羽把李姐叫过来，传达了自己的招聘指标。
《我的悠闲岛主生活》运维团队招8个人，策划、程序、美术、商务运营各两个。
《猫娘乐园大冒险》运维团队招3个人，主要做下简单的版本维护和商务合作对接。
再招10個人组成新团队，开发都市题材的新作。
这样的话，公司总人数规模，就达到了26人。
之所以定这个数字，倒不是因为陆羽有什么特殊的考量，单纯是因为，目前庄园里只配置了30个工位。
陆羽寻思着，这些人应该够了，以后就靠这些员工为自己赚悠闲点数，形成新的赚取点数的循环就行。
千万不能再做出爆款了，不然肉眼可见的，公司规模又要扩大。
摊子铺太大容易分神，而且业务太成功，就会迎来大量的人员忙碌，疯狂倒扣悠闲点数。
为了千方百计阻止公司诞生新的卷王和爆款，必须从底层制度设计的层面进行考虑。
陆羽在座位上沉思了片刻，然后对李红梅说道：
“李姐，您也知道，在招聘时，公司的福利制度，将会是留住人才的一个重要手段，所以我说下咱们公司目前福利制度的两大核心。”
说罢，他啪啪啪敲击键盘，屏幕上显示两个词：
【543工作制】、【降效增本】
李红梅歪着脑袋想了片刻，凭她过往的经验，试探地说道：
“陆总，关于543工作制，您的意思是不是说，每天早上5点上班，下午4点下班，每周加班3天？
我个人觉得，上班的时间是不是太早了，您也知道，现代都市白领都起得蛮晚的。”
陆羽愣了片刻，然后疯狂摇头。
乖乖哟，这是哪里的血汗工厂？
他解释道：
“所谓的543工作制，指的是：每天工作5小时，每周工作4天，每年3个月带薪年假。”
“啊？”
李红梅懵逼了。
凭她的世界观，她无法理解陆羽的话，一度愣在当场。
陆羽并没有看到李红梅的表情，继续解释：
“每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。
每周只工作4天，从周五开始放假。
每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。当然，有些员工很宅，不太想外出旅游，这年假没有全部用完，那剩下没花掉的年假时间，也会在年底折算成全勤的工资发给员工。”
“这、这这、这这这也太夸张了？”
李红梅结巴了，她从事人事工作十几年了，各行各业的企业考勤制度也都了解过，没见过这么放飞自我的老板。
她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味，她怀疑这位老总在酒后吹逼。
但很显然，陆总看起来很清醒。
“夸张吗？”陆羽反问。
如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。
这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。
比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。
“那……您说的降效增本的意思是？”
陆羽如数家珍：
“当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。
这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。
这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。
总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”
李红梅已经呆愣在当场：
“恕我直言，我不理解。
每天工作5个小时已经够轻松了，这5个小时内还要再继续减少工作量？
而且，中午不是还有午休吗？”
陆羽耐着性子解释：
“李姐，我相信您完全能够李姐。
另外，就算工作量不饱和，午休难道不是天经地义的吗？”
李红梅挣扎片刻，决定放弃。
她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动陆羽的想法。
更何况，作为打工人，公司福利好点，求之不得。
唯一需要担心的是，公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……
“哦，对了陆总，关于绩效考评制度，我想和您沟通下。”
陆羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表，基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系，也就是关键绩效考核（KPI）。
他随便扫了两眼，然后摆摆手。
“关于这个，李姐您先不用管，我有一套自己的标准。”
李红梅又傻眼了，她提交的这些考察表，可是国际公认的企业管理标准，连世界500强都在用，陆总您又自创了什么奇怪的制度？
陆羽笑而不语，他当然有自己的考察标准，那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。
越是会享受人生，疯狂炫点数的员工，在他眼里越是宝贝疙瘩。
“总之，李姐，您就照我说的这些制度去执行。
一定要记住，543工作制和降效增本，是整个桃源乡公司的基石，任何人都不能撼动！”
李姐抱着报表往回走，对于这过于天方夜谭的福利制度，她感到震惊的同时，又感到欣慰和庆幸。
自己遇到的这位陆老板，和以前她遇到的任何领导都不一样。
但，她并不讨厌追随这样的老板。
走着走着，她忽然想起来什么，再次折返，犹豫道：
“陆总，我还有个自己的私心，想和您商量下。
您也知道，游易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批员工，他们很多是应届生和刚毕业一两年的小年轻，他们现在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的话，很多人只能回老家了。
所以，我想请您给他们几个一个面试机会。
当然，我也会筛选出一些外部社会上的简历，大家公平竞争。”
陆羽随口问：“他们被辞退的理由是什么？”
“他们绩效考评垫底，辞退评语是工作不积极、消极怠工，但……”
陆羽眼前一亮，直接打断了李红梅的继续解释。
“行了行了，让他们来面试吧。”
工作不积极，那是人的天性，很正常啊。
干饭不积极，才是思想有问题！
一组人运营岛主生活，一小组人维护猫娘乐园，
还有一组人开发都市题材的新作，完成系统任务。
哦对，他身上还有个奇缘任务，要从公司里挑一个幸运儿，对TA造成50次暴击。
招聘的时候，也要留意这位幸运儿的人选。
这样盘算着，陆羽把李姐叫过来，传达了自己的招聘指标。
《我的悠闲岛主生活》运维团队招8个人，策划、程序、美术、商务运营各两个。
《猫娘乐园大冒险》运维团队招3个人，主要做下简单的版本维护和商务合作对接。
再招10個人组成新团队，开发都市题材的新作。
这样的话，公司总人数规模，就达到了26人。
之所以定这个数字，倒不是因为陆羽有什么特殊的考量，单纯是因为，目前庄园里只配置了30个工位。
陆羽寻思着，这些人应该够了，以后就靠这些员工为自己赚悠闲点数，形成新的赚取点数的循环就行。
千万不能再做出爆款了，不然肉眼可见的，公司规模又要扩大。
摊子铺太大容易分神，而且业务太成功，就会迎来大量的人员忙碌，疯狂倒扣悠闲点数。
为了千方百计阻止公司诞生新的卷王和爆款，必须从底层制度设计的层面进行考虑。
陆羽在座位上沉思了片刻，然后对李红梅说道：
“李姐，您也知道，在招聘时，公司的福利制度，将会是留住人才的一个重要手段，所以我说下咱们公司目前福利制度的两大核心。”
说罢，他啪啪啪敲击键盘，屏幕上显示两个词：
【543工作制】、【降效增本】
李红梅歪着脑袋想了片刻，凭她过往的经验，试探地说道：
“陆总，关于543工作制，您的意思是不是说，每天早上5点上班，下午4点下班，每周加班3天？
我个人觉得，上班的时间是不是太早了，您也知道，现代都市白领都起得蛮晚的。”
陆羽愣了片刻，然后疯狂摇头。
乖乖哟，这是哪里的血汗工厂？
他解释道：
“所谓的543工作制，指的是：每天工作5小时，每周工作4天，每年3个月带薪年假。”
“啊？”
李红梅懵逼了。
凭她的世界观，她无法理解陆羽的话，一度愣在当场。
陆羽并没有看到李红梅的表情，继续解释：
“每天工作五小时，上午从10点干到12点，中午午休2个小时，下午从2点干到5点。
每周只工作4天，从周五开始放假。
每年的3个月带薪年假，与法定假节日不冲突。当然，有些员工很宅，不太想外出旅游，这年假没有全部用完，那剩下没花掉的年假时间，也会在年底折算成全勤的工资发给员工。”
“这、这这、这这这也太夸张了？”
李红梅结巴了，她从事人事工作十几年了，各行各业的企业考勤制度也都了解过，没见过这么放飞自我的老板。
她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味，她怀疑这位老总在酒后吹逼。
但很显然，陆总看起来很清醒。
“夸张吗？”陆羽反问。
如果不是系统警告，他还想搞得更夸张。
这套福利制度，是他一直在试探系统警告的极限在哪里，最后得出来的。
比如，为什么是三个月带薪年假？因为他之前在不停地尝试，系统目前能容忍他设置的最大数值，就是三个月。
“那……您说的降效增本的意思是？”
陆羽如数家珍：
“当然指的是，把工作效率降下来，把员工福利提上去。
这个制度，要求公司必须确保员工的工作量不饱和，每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。
这需要每天对所有员工的工作状态进行监控，一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况，公司需要立即介入，要不就工期顺延，要不就引入其他赋闲的员工支援。
总之，降效增本的核心理念是，能两个人干一个人的事情，绝不一个人干两个人的事。”
李红梅已经呆愣在当场：
“恕我直言，我不理解。
每天工作5个小时已经够轻松了，这5个小时内还要再继续减少工作量？
而且，中午不是还有午休吗？”
陆羽耐着性子解释：
“李姐，我相信您完全能够李姐。
另外，就算工作量不饱和，午休难道不是天经地义的吗？”
李红梅挣扎片刻，决定放弃。
她觉得，自己掌握的那些人事管理的常识，并不能撼动陆羽的想法。
更何况，作为打工人，公司福利好点，求之不得。
唯一需要担心的是，公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……
“哦，对了陆总，关于绩效考评制度，我想和您沟通下。”
陆羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表，基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系，也就是关键绩效考核（KPI）。
他随便扫了两眼，然后摆摆手。
“关于这个，李姐您先不用管，我有一套自己的标准。”
李红梅又傻眼了，她提交的这些考察表，可是国际公认的企业管理标准，连世界500强都在用，陆总您又自创了什么奇怪的制度？
陆羽笑而不语，他当然有自己的考察标准，那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。
越是会享受人生，疯狂炫点数的员工，在他眼里越是宝贝疙瘩。
“总之，李姐，您就照我说的这些制度去执行。
一定要记住，543工作制和降效增本，是整个桃源乡公司的基石，任何人都不能撼动！”
李姐抱着报表往回走，对于这过于天方夜谭的福利制度，她感到震惊的同时，又感到欣慰和庆幸。
自己遇到的这位陆老板，和以前她遇到的任何领导都不一样。
但，她并不讨厌追随这样的老板。
走着走着，她忽然想起来什么，再次折返，犹豫道：
“陆总，我还有个自己的私心，想和您商量下。
您也知道，游易公司的霜狼工作室，之前裁撤了一批员工，他们很多是应届生和刚毕业一两年的小年轻，他们现在在外面找工作找的很苦，如果再找不到工作的话，很多人只能回老家了。
所以，我想请您给他们几个一个面试机会。
当然，我也会筛选出一些外部社会上的简历，大家公平竞争。”
陆羽随口问：“他们被辞退的理由是什么？”
“他们绩效考评垫底，辞退评语是工作不积极、消极怠工，但……”
陆羽眼前一亮，直接打断了李红梅的继续解释。
“行了行了，让他们来面试吧。”
工作不积极，那是人的天性，很正常啊。
干饭不积极，才是思想有问题！