笔趣阁 //www.boquge.com/book/122663/ 为您提供重来多好全文阅读！注册本站用户，获取免费书架，追书更方便！
接下来，李沐风向在座的众人宣布了自己对精盾安全未来的一些想法。
由于现在精盾安全，尤其是精盾护卫的人员数量急剧增加。
李沐风对精盾安全的主要集中在人员的结构调整上面。
首先，李沐风根据目前精盾安全的业务范畴，在大队长的级别上面将根据工作任务的执行范围来划分分区。
平浪市的工作区域将被划分为东南西北中五个区域，分别设置区域管理。
而外地的精盾安全的业务工作将以省为单位进行划分。
分设各省负责人负责管理所在区域的精盾安全员工。
其次，将现有的人员划分打散重组，将结合每个员工的个人能力进行重新组队。
而小队将分配到每片区域，任务的发布将由各区域来进行分配。
同时总部将对各任务小队进行跟踪考核。
且每年进行一次小队负责人及工作区域的轮换，避免产生与当地相勾连的事情发生。
再次，精盾安全总部将正式成立品质管理部。
主要对精盾安全尤其是精盾护卫的任务进行服务品质跟踪，设立全公司的五级品质管理体系。
在每个小队设立品质管理专员一名。
每个中队品质管理领班一名，负责管理所在中队各小队品质管理员。
而大队和区域将分别设置品质主管和品质经理一名，由总部品质管理部直接派遣人员担任。
品质管理员的人事调动权全部都在总部品质管理部。
平时工作安排由所在小队或中队来安排，但需要在品质管理体系中进行虚线汇报。
品质管理员所有的工作业绩考核均由总部进行统一考核。
而品质管理员的担任要求必须是工作满一年以上的正式员工，同时必须在年终考核中达到优等水平。
如此设置，从小队、中队、大队、区域再到公司总部，形成了立体的五级品质管理体系。
将能够有效地监督所在组织的任务执行。
当然品质管理员的职责不仅仅是监督任务执行过程中整个组织的执行质量。
同时也需要对整个组织的思想动态以及团队凝聚力等负责。
简而言之，品质管理员不仅要具备监督责任，同时也要担负起组织的思想建设责任。
而马信被正式任命为精盾安全的首席品质管理官，也就是CQO。
这相当于李沐风在整个精盾安全设置了一套区别于王鹏行政管理体系外的监督体系。
主要是辅助王鹏的工作，同时也是在监督王鹏的工作。
王鹏对李沐风的这个决定并没有什么太大的排斥。
他自己也知道，随着精盾安全发展的不断壮大。
自己的实权已经不断增长，甚至在精盾安全已经有种只手遮天的感觉。
虽然他可以保证自己不会去欲望膨胀，通过手中的权利去做出损害精盾安全利益的事情。
但是他却不敢保证与他关系紧密的人去做这些事。
尤其是王胜事件的发生，让他更是谨慎。
既然能够防微杜渐，把危害防治在萌芽状态，对于他也是一件好事情。
而随着首席品质管理官的任命，马信一跃成为在精盾安全可以与王鹏分庭抗礼的人物。
因为他的直接汇报对象是李沐风，也就是说他成为了李沐风在精盾安全的一只眼睛。
而随着人员结构的调整，李沐风的个人安全工作也全部改为由品质管理部来负责。
品质管理部将在全精盾护卫人员内选拔优秀的员工充实队伍，来加强李沐风的安全护卫。
当然，还有另外一层的想法，李沐风并没有说明，那就是他将在精盾安全设置一批品质观察员。
所有的品质观察员的身份随机，职务各有不同，但是观察员身份只有李沐风和马信两人知晓。
品质观察员的任务是搜集所有的精盾安全的信息，并最终汇总到马信的手中。
不仅仅是要进行情报的搜集，同时也是在暗中对品质管理员进行监督。
如此这般，明暗两条线的设置，将确保精盾安全的最终管辖权牢牢地掌握在李沐风的手中。
当然，李沐风对王鹏那是绝对信任的，只是信任归信任，该有的交叉监督那也是不可少的。
权利不可怕，只有失去了监督制约的权利才可怕。
最后，李沐风决定对整个精盾安全的薪酬水平再次进行调整。
根据年终考评的结果，对员工增加平均一千的薪酬增长。
而小队长以上人员，则根据实际考评结果，进行平均增幅百分之十的增长。
可以说，说了那么多，最后一条李沐风的决定才是真正地让所有参会的人员激动起来。
前面的那些调整设置，说实话，按照总部的统一规定去执行就完全不会有问题。
而最后一条，则是真正地在给全体员工谋福利。
所有人员的薪水都有了不同程度的增长。
在本就非常优渥的薪酬条件下，又是给了所有人员一颗大大的甜枣。
精盾安全发展至今，每月的营收已经达到了非常恐怖的程度。
就拿2007年全年的营收来看，2007年精盾安全完成营收二十一亿。
这还是因为精盾安全的规模在陆续扩大中，以2008年前两个月的营收来看，已经累计五亿左右。
如果按照这个速度发展下去，每年精盾安全的营收将达到至少三十亿。
年入三十亿，可想而知精盾安全成为华夏国知名安全护卫公司是必然的事情。
而在李沐风宣布调整整个精盾安全的薪酬水平后。
全年员工的人工成本支出将达到恐怖的十一亿，占到了公司营收的百分之三十几。
不过，李沐风并没有因为这些钱发给员工而觉得亏本，反而这样的钱他还愿意多花。
在如今市场竞争如此激烈的时候，具有绝对竞争力的薪酬优势将进一步为精盾安全网罗更多的优秀人才。
与此同时，精盾安全目前已经为李沐风创造了接近二十亿的流动资金。
这些钱目前都存在沐春集团的账户上，等待着李沐风的下一次投资使用。
对于精盾安全的惊人表现，李沐风也是倍感惊喜。
当初设置精盾安全时，其实并没有想过要通过精盾安全赚取多少钱。
但是，从目前的盈利状态来看，精盾安全真的是一只会下金蛋的战斗鸡啊！
由于现在精盾安全，尤其是精盾护卫的人员数量急剧增加。
李沐风对精盾安全的主要集中在人员的结构调整上面。
首先，李沐风根据目前精盾安全的业务范畴，在大队长的级别上面将根据工作任务的执行范围来划分分区。
平浪市的工作区域将被划分为东南西北中五个区域，分别设置区域管理。
而外地的精盾安全的业务工作将以省为单位进行划分。
分设各省负责人负责管理所在区域的精盾安全员工。
其次，将现有的人员划分打散重组，将结合每个员工的个人能力进行重新组队。
而小队将分配到每片区域，任务的发布将由各区域来进行分配。
同时总部将对各任务小队进行跟踪考核。
且每年进行一次小队负责人及工作区域的轮换，避免产生与当地相勾连的事情发生。
再次，精盾安全总部将正式成立品质管理部。
主要对精盾安全尤其是精盾护卫的任务进行服务品质跟踪，设立全公司的五级品质管理体系。
在每个小队设立品质管理专员一名。
每个中队品质管理领班一名，负责管理所在中队各小队品质管理员。
而大队和区域将分别设置品质主管和品质经理一名，由总部品质管理部直接派遣人员担任。
品质管理员的人事调动权全部都在总部品质管理部。
平时工作安排由所在小队或中队来安排，但需要在品质管理体系中进行虚线汇报。
品质管理员所有的工作业绩考核均由总部进行统一考核。
而品质管理员的担任要求必须是工作满一年以上的正式员工，同时必须在年终考核中达到优等水平。
如此设置，从小队、中队、大队、区域再到公司总部，形成了立体的五级品质管理体系。
将能够有效地监督所在组织的任务执行。
当然品质管理员的职责不仅仅是监督任务执行过程中整个组织的执行质量。
同时也需要对整个组织的思想动态以及团队凝聚力等负责。
简而言之，品质管理员不仅要具备监督责任，同时也要担负起组织的思想建设责任。
而马信被正式任命为精盾安全的首席品质管理官，也就是CQO。
这相当于李沐风在整个精盾安全设置了一套区别于王鹏行政管理体系外的监督体系。
主要是辅助王鹏的工作，同时也是在监督王鹏的工作。
王鹏对李沐风的这个决定并没有什么太大的排斥。
他自己也知道，随着精盾安全发展的不断壮大。
自己的实权已经不断增长，甚至在精盾安全已经有种只手遮天的感觉。
虽然他可以保证自己不会去欲望膨胀，通过手中的权利去做出损害精盾安全利益的事情。
但是他却不敢保证与他关系紧密的人去做这些事。
尤其是王胜事件的发生，让他更是谨慎。
既然能够防微杜渐，把危害防治在萌芽状态，对于他也是一件好事情。
而随着首席品质管理官的任命，马信一跃成为在精盾安全可以与王鹏分庭抗礼的人物。
因为他的直接汇报对象是李沐风，也就是说他成为了李沐风在精盾安全的一只眼睛。
而随着人员结构的调整，李沐风的个人安全工作也全部改为由品质管理部来负责。
品质管理部将在全精盾护卫人员内选拔优秀的员工充实队伍，来加强李沐风的安全护卫。
当然，还有另外一层的想法，李沐风并没有说明，那就是他将在精盾安全设置一批品质观察员。
所有的品质观察员的身份随机，职务各有不同，但是观察员身份只有李沐风和马信两人知晓。
品质观察员的任务是搜集所有的精盾安全的信息，并最终汇总到马信的手中。
不仅仅是要进行情报的搜集，同时也是在暗中对品质管理员进行监督。
如此这般，明暗两条线的设置，将确保精盾安全的最终管辖权牢牢地掌握在李沐风的手中。
当然，李沐风对王鹏那是绝对信任的，只是信任归信任，该有的交叉监督那也是不可少的。
权利不可怕，只有失去了监督制约的权利才可怕。
最后，李沐风决定对整个精盾安全的薪酬水平再次进行调整。
根据年终考评的结果，对员工增加平均一千的薪酬增长。
而小队长以上人员，则根据实际考评结果，进行平均增幅百分之十的增长。
可以说，说了那么多，最后一条李沐风的决定才是真正地让所有参会的人员激动起来。
前面的那些调整设置，说实话，按照总部的统一规定去执行就完全不会有问题。
而最后一条，则是真正地在给全体员工谋福利。
所有人员的薪水都有了不同程度的增长。
在本就非常优渥的薪酬条件下，又是给了所有人员一颗大大的甜枣。
精盾安全发展至今，每月的营收已经达到了非常恐怖的程度。
就拿2007年全年的营收来看，2007年精盾安全完成营收二十一亿。
这还是因为精盾安全的规模在陆续扩大中，以2008年前两个月的营收来看，已经累计五亿左右。
如果按照这个速度发展下去，每年精盾安全的营收将达到至少三十亿。
年入三十亿，可想而知精盾安全成为华夏国知名安全护卫公司是必然的事情。
而在李沐风宣布调整整个精盾安全的薪酬水平后。
全年员工的人工成本支出将达到恐怖的十一亿，占到了公司营收的百分之三十几。
不过，李沐风并没有因为这些钱发给员工而觉得亏本，反而这样的钱他还愿意多花。
在如今市场竞争如此激烈的时候，具有绝对竞争力的薪酬优势将进一步为精盾安全网罗更多的优秀人才。
与此同时，精盾安全目前已经为李沐风创造了接近二十亿的流动资金。
这些钱目前都存在沐春集团的账户上，等待着李沐风的下一次投资使用。
对于精盾安全的惊人表现，李沐风也是倍感惊喜。
当初设置精盾安全时，其实并没有想过要通过精盾安全赚取多少钱。
但是，从目前的盈利状态来看，精盾安全真的是一只会下金蛋的战斗鸡啊！