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对于2006年世界杯，李沐风的记忆非常深刻。
其一是世界杯决赛的赢家是通过点球大战产生的。
而另一个原因则是那句全世界有名的解说“他不是一个人在战斗！”。
相信国内只要看过世界杯，甚至是看过国内足球报道的人都记得这句话。
因此，李沐风对2006年的世界杯也有一种期待，期待重温那些激情的时刻。
2006年的世界杯举办时间是在6月9日至7月9日，为期时间是一个月，比赛的赛程李沐风现在已经拿到。
在与程方军的交流中，李沐风知道了正式参与博彩的方式。
他们的渠道给出的选择方式有很多种，可以单独对每场比赛进行竞猜，包括竞猜获胜队伍，甚至可以竞猜最后比分。
当然也可以对某只队伍的夺冠进行预测，并且预测这只队伍的每场比赛的比分。
总之，如果全部精力投入进去的话，李沐风可以参与所有的比赛竞猜。
关于具体怎么参与进去，李沐风还在思考。
虽然他知道2006年世界杯最后的冠军得主，包括一些热门国家球队的比分他也基本知道，但是怎么去运作他还没有完全计划好。
毕竟他是第一次参加足球的博彩竞猜，如果全部的选择都是赢的的话，很容易被有心之人查出来。
虽然不一定会查出李沐风是重生回来的人，但是李沐风的名气肯定会在博彩圈里变得人尽皆知。
对于想要低调的李沐风来说，这并不是一件好事。
因此，怎么样可以博取最大的利润的同时，又不被别人所关注或怀疑才是李沐风需要去做的事情。
离世界杯的开幕还有一段时间，李沐风决定先去研究下赛程表。
然后分析下赛程表中开出的赔率，根据具体的情况再去确定具体的博彩方式。
接下来马上便要进入学期末的考试了，而九家高教园区的奶茶店的经营也将进入休整期。
李沐风约了沈怡对后续奶茶店的经营进行商讨。
“沈怡，目前奶茶店的经营已经走上了正轨，你的确功不可没！辛苦你了！”
李沐风的这番夸赞倒是真的真心诚意。
在确定沈怡负责奶茶店的日常运营后，他便将奶茶店的所有事宜交给了沈怡来管理，而他自己做起了甩手掌柜。
而从目前奶茶店的发展来看，确实沈怡管理得还是很不错的。
与唐伊的大刀阔斧和锐意进取相比较，沈怡这个人向来话并不是特别多。
也许是学习法学专业的缘故，李沐风总感觉沈怡的内心在思考许多东西。
做事情非常的仔细慎重，很多时候并没有太多的话语要说。
对于沈怡这样的状态，李沐风也不好说什么，毕竟每个人都有自己的选择。
而且，从目前的状态来看，沈怡在处理所有的事情的时候，虽然没有太多的亮点，但是也没有出现任何的纰漏。
对于作为大一新生的她来说，已经相当不容易了。
“职责所在，应该的。”
沈怡还是那种淡淡的语气，好像一切都是理所当然。
如果不是李沐风对沈怡非常了解的话，很容易误解沈怡是有点为人冷漠或是不近人情。
但是，经过这一年多来的相处，李沐风对沈怡有种特殊的情感。
就像看着一颗坚强的小草一样。
不管有多少的压力，也不管有多少的风雨，总是能够倔强的生长，从来没有抱怨或是牢骚。
李沐风对沈怡的薪水一直没有调整，也是希望测试下看看她的反应。
可是没想到沈怡好像也觉得薪水不调整也没有什么关系，并没有对李沐风说什么。
弄得李沐风也不知道是沈怡真的完全信任他，相信他会为她考虑呢，还是真的就这么任劳任怨。
李沐风想应该是前者吧。
“嗯，高教园区的九家奶茶店，我决定在期末考试正式结束后，就进行歇业，之前我们所派遣的正式员工全部调集到市区的几家进行帮忙，薪水照发。”
李沐风自然不可能让奶茶店在暑期继续营业。
毕竟暑假一到，学校的人流量可以说是低的吓人，没必要浪费那么多的成本。
而且需要安置的主要就是那些之前招募来的大四的学生，这些学生都已经马上要成为毕业生了，也需要给他们做一些安排。
“我之前已经与唐伊商量好聚英人力的薪酬架构，奶茶店这边因为业务内容的不一样，我想听听你的想法。”
李沐风其实也是打算考察下沈怡的能力，所以才有此一说。
沈怡听完后，并没有多说，只是也拿出一叠文件交给李沐风看。
与唐伊给的薪酬方案相比，沈怡的方案略逊一筹，当然只是比唐伊的方案而已。
从李沐风的角度来看的话，作为大一新生的沈怡能拿出这样的方案已经算是非常不错了。
沈怡的建议是，将整个HappyMore奶茶店员工的薪资仍然按照原先的五级制度来执行，只是在原来的基础上进行了提升。
原先的一级二级员工的薪酬水平仍然按照原先制定的兼职生标准，时薪仍然是六块和八块。
而第三级定位为门店的值班经理，带领每个班次的员工进行工作，因此采取做五休二的工作时间，然后薪资定为三千元每月。
至于第四级为门店的正式店长，也就是那些大四学生的等级，薪资水平定为三千五百元每月，然后可以提取营业利润的百分之五作为每月的奖励。
至于第五个等级则为门店区域经理的薪水，薪资定为五千元每月，然后可以提取所管辖区域门店的总营业利润的百分之十作为每月的奖励。
沈怡的方案等于是将第四级和第五级的薪水进行了很大程度上的提升。
李沐风也能理解她的想法，毕竟门店越开越多的话，每个门店的经营权限必然将要下放到店长的手中。
而以后如果规模继续扩大，那么将要进行区域化管理，这样也需要用实际的利益去刺激区域负责人提升所管辖的门店的经营业绩。
李沐风对这个方案基本表示赞同，只是补充了两点。
一个方面是在第三级的薪资设置中，要考虑到正式员工的薪资待遇问题。
可以将薪资定为一千八百元至两千两百元之间，这样可以招募到一些适合的合同工。
而另一方面则是关于一些后勤的岗位的薪资设定。
随着HappyMore奶茶店的扩张，李沐风决定要设立单独的运营公司来进行管理，因此需要作出一些调整。
其一是世界杯决赛的赢家是通过点球大战产生的。
而另一个原因则是那句全世界有名的解说“他不是一个人在战斗！”。
相信国内只要看过世界杯，甚至是看过国内足球报道的人都记得这句话。
因此，李沐风对2006年的世界杯也有一种期待，期待重温那些激情的时刻。
2006年的世界杯举办时间是在6月9日至7月9日，为期时间是一个月，比赛的赛程李沐风现在已经拿到。
在与程方军的交流中，李沐风知道了正式参与博彩的方式。
他们的渠道给出的选择方式有很多种，可以单独对每场比赛进行竞猜，包括竞猜获胜队伍，甚至可以竞猜最后比分。
当然也可以对某只队伍的夺冠进行预测，并且预测这只队伍的每场比赛的比分。
总之，如果全部精力投入进去的话，李沐风可以参与所有的比赛竞猜。
关于具体怎么参与进去，李沐风还在思考。
虽然他知道2006年世界杯最后的冠军得主，包括一些热门国家球队的比分他也基本知道，但是怎么去运作他还没有完全计划好。
毕竟他是第一次参加足球的博彩竞猜，如果全部的选择都是赢的的话，很容易被有心之人查出来。
虽然不一定会查出李沐风是重生回来的人，但是李沐风的名气肯定会在博彩圈里变得人尽皆知。
对于想要低调的李沐风来说，这并不是一件好事。
因此，怎么样可以博取最大的利润的同时，又不被别人所关注或怀疑才是李沐风需要去做的事情。
离世界杯的开幕还有一段时间，李沐风决定先去研究下赛程表。
然后分析下赛程表中开出的赔率，根据具体的情况再去确定具体的博彩方式。
接下来马上便要进入学期末的考试了，而九家高教园区的奶茶店的经营也将进入休整期。
李沐风约了沈怡对后续奶茶店的经营进行商讨。
“沈怡，目前奶茶店的经营已经走上了正轨，你的确功不可没！辛苦你了！”
李沐风的这番夸赞倒是真的真心诚意。
在确定沈怡负责奶茶店的日常运营后，他便将奶茶店的所有事宜交给了沈怡来管理，而他自己做起了甩手掌柜。
而从目前奶茶店的发展来看，确实沈怡管理得还是很不错的。
与唐伊的大刀阔斧和锐意进取相比较，沈怡这个人向来话并不是特别多。
也许是学习法学专业的缘故，李沐风总感觉沈怡的内心在思考许多东西。
做事情非常的仔细慎重，很多时候并没有太多的话语要说。
对于沈怡这样的状态，李沐风也不好说什么，毕竟每个人都有自己的选择。
而且，从目前的状态来看，沈怡在处理所有的事情的时候，虽然没有太多的亮点，但是也没有出现任何的纰漏。
对于作为大一新生的她来说，已经相当不容易了。
“职责所在，应该的。”
沈怡还是那种淡淡的语气，好像一切都是理所当然。
如果不是李沐风对沈怡非常了解的话，很容易误解沈怡是有点为人冷漠或是不近人情。
但是，经过这一年多来的相处，李沐风对沈怡有种特殊的情感。
就像看着一颗坚强的小草一样。
不管有多少的压力，也不管有多少的风雨，总是能够倔强的生长，从来没有抱怨或是牢骚。
李沐风对沈怡的薪水一直没有调整，也是希望测试下看看她的反应。
可是没想到沈怡好像也觉得薪水不调整也没有什么关系，并没有对李沐风说什么。
弄得李沐风也不知道是沈怡真的完全信任他，相信他会为她考虑呢，还是真的就这么任劳任怨。
李沐风想应该是前者吧。
“嗯，高教园区的九家奶茶店，我决定在期末考试正式结束后，就进行歇业，之前我们所派遣的正式员工全部调集到市区的几家进行帮忙，薪水照发。”
李沐风自然不可能让奶茶店在暑期继续营业。
毕竟暑假一到，学校的人流量可以说是低的吓人，没必要浪费那么多的成本。
而且需要安置的主要就是那些之前招募来的大四的学生，这些学生都已经马上要成为毕业生了，也需要给他们做一些安排。
“我之前已经与唐伊商量好聚英人力的薪酬架构，奶茶店这边因为业务内容的不一样，我想听听你的想法。”
李沐风其实也是打算考察下沈怡的能力，所以才有此一说。
沈怡听完后，并没有多说，只是也拿出一叠文件交给李沐风看。
与唐伊给的薪酬方案相比，沈怡的方案略逊一筹，当然只是比唐伊的方案而已。
从李沐风的角度来看的话，作为大一新生的沈怡能拿出这样的方案已经算是非常不错了。
沈怡的建议是，将整个HappyMore奶茶店员工的薪资仍然按照原先的五级制度来执行，只是在原来的基础上进行了提升。
原先的一级二级员工的薪酬水平仍然按照原先制定的兼职生标准，时薪仍然是六块和八块。
而第三级定位为门店的值班经理，带领每个班次的员工进行工作，因此采取做五休二的工作时间，然后薪资定为三千元每月。
至于第四级为门店的正式店长，也就是那些大四学生的等级，薪资水平定为三千五百元每月，然后可以提取营业利润的百分之五作为每月的奖励。
至于第五个等级则为门店区域经理的薪水，薪资定为五千元每月，然后可以提取所管辖区域门店的总营业利润的百分之十作为每月的奖励。
沈怡的方案等于是将第四级和第五级的薪水进行了很大程度上的提升。
李沐风也能理解她的想法，毕竟门店越开越多的话，每个门店的经营权限必然将要下放到店长的手中。
而以后如果规模继续扩大，那么将要进行区域化管理，这样也需要用实际的利益去刺激区域负责人提升所管辖的门店的经营业绩。
李沐风对这个方案基本表示赞同，只是补充了两点。
一个方面是在第三级的薪资设置中，要考虑到正式员工的薪资待遇问题。
可以将薪资定为一千八百元至两千两百元之间，这样可以招募到一些适合的合同工。
而另一方面则是关于一些后勤的岗位的薪资设定。
随着HappyMore奶茶店的扩张，李沐风决定要设立单独的运营公司来进行管理，因此需要作出一些调整。