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三天过后，唐伊果然没有让李沐风失望，很快便找齐了新店所需要的八个员工。
而唐焱和张旭则分别带领新的员工开始做二店和三店的开业准备。
李沐风继续在市区开展着聚英人力兼职的客户开发。
经过努力，在原来合作商的介绍下，再次开发了五十多家合作单位。
所有的合作单位加起来，每天的用工量已经达到了300多人。
对于李沐风来说这是实打实的现金收入，之前和合作商谈判的时候便已经约定好以周为单位进行结算。
李沐风核算了一下，基本上每周的利润可以达到3万多，而聚英人力与学生们约好是以月结的方式次月来进行工资结算的。
开学第一周，李沐风手头的现金流除去两家奶茶店的开业费用，已经接近40万。
而且还在不断地增长中，预计每个月在他手上的现金有望达到100万的数额。
虽然这一百万的现金流里，李沐风的实际利润只有15万左右。
不过现金掌握在李沐风的手头，那么他才能用这些资金去做一些别的事情。
李沐风最近就是在学校和市区之间奔波，一旦有时间他就往市中心跑。
作为发达城市的平浪市，有许多奢侈品品牌店，李沐风曾经考虑过是否与这些奢侈品店洽谈合作。
后来咨询过以后，才发现原来他们并不需要兼职生
奢侈品店基本上都有自己的固定员工，再加上本身的业务量并不是特别大，因此对人员的需求并没有那么大。
李沐风马上转变思路，前往市中心的10家五星级酒店寻求合作。
因为之前有和各种社会餐饮和商超的合作基础，而且李沐风也多少知道一些高星级酒店的运营模式。
因此他觉得如果能把这10家高星级酒店的兼职需求拿过来，应该是个不小的收获。
高星级酒店在平浪市的消费水平确实很高。
李沐风看着他们在外围广告上做的每桌2999元起的婚宴价格，就觉得这块市场的利润不会小。
平浪市的经济在东江省乃至整个华夏国都属于前列，再加上平浪市的对外贸易发展非常好。
有非常多的民营企业，而这些民营企业的老板就是高星级酒店的客户。
李沐风大概了解了下平浪市婚宴的价格，基本上都是2999元保底，一般客人实际上的消费都在3999元左右。
而且只要是不错的日子，各大酒店的婚宴基本上就没有消停过。
平浪市一般在酒店举办的婚宴桌数在30到100桌不等。
这里面需要大量的兼职员工来作为婚宴服务的主力军。
而这些人员的需求就是李沐风索要去争取的业务。
李沐风一一拜访了市区10家高星级酒店的人事部。
把目前聚英人力提供的服务和人员素质与对方沟通过后。
10家酒店基本上都和李沐风达成可初步的合作意向，每次婚宴需求20到60个人不等。
婚宴当然不是每天都会有的，不过李沐风觉得这个市场的利润很大。
每周等于是额外增加1000多人的需求，利润还可以高一些达到4块。
那么一周的利润可以达到接近3万，一个月可以获得差不多12万的利润。
与聚英人力现在操作的固定合作兼职利润都差不多了，而且相对集中的人员需求，聚英人力还可以比较好的集中管理。
对于目前拓张期的聚英人力来说，算是一笔不菲的收入了。
目前聚英人力在兼职这块，每个月的固定营收已经有15万的水平。
已经达到了聚英人力运作的的饱和，因为聚英人力已经没有再多的生源可以调动了。
除非，可以整合全平浪市的所有高校学生资源，否则的话，很容易出现无人可用的现象。
这样会造成聚英人力的口碑下降，有点得不偿失。
因此，加上婚宴市场需求的这块利润，李沐风对于每个月差不多27万的利润已经非常满意。
另外三家奶茶店目前的利润基本上差不多，总店保持在3万左右，而二店和三店的利润要薄一点，差不多都在2.5万左右。
全部算起来的话，抛开一些成本的问题，李沐风现在每个月可以净入35万的利润。
对于现在的他来说，已经是非常令人振奋的数据了。
因此，李沐风后来又跟唐伊好好的讨论了下，明确要求唐伊现在一定要稳中求进。
继续把聚英人力的基础打好，尤其是下属团队的运作一定要用制度化管理。
虽然，聚英人力的账务往来都是李沐风在与各个合作单位进行结算。
但是在这么大的利益情况下，难免会发生一些不利于公司的事情。
聚英人力目前所统筹的学生资源主体上都是平浪大学的在校生，只有部分是周边高校的学校。
作为平浪大学的一员，赚钱管赚钱，李沐风不希望因为自己出现损害校友的事情发生，那样的话，他也不用在平浪大学混了。
接下来一段时间，李沐风都在周边的高校考察有没有适合做奶茶店的门面。
之前让唐伊找的大四学生她也物色好了，目前都在总店进行着培训，培训好后再到二三店帮忙。
李沐风要求唐伊继续找，争取可以把奶茶店的人员储备增加到二十人。
不用担心工资的问题，全部给与四级员工的工资。
当然为了鼓励陈小磊和李甜甜这两位从一开始就跟着自己的老员工。
李沐风也在新学期一个月后给他们的薪水调整到了四级员工的标准。
李沐风在人力资源管理还算比较精通，他深深地明白人员储备的重要性。
在未来很多大型企业进行连锁拓展的时候。
不是说制度不够完善，也不是说资金不够支撑，往往就是在人员储备上没有以前进行。
结果导致在人才市场的聘用薪水水涨船高，形成了恶性竞争。
而且招聘的人员稳定性非常差，一旦有更高的薪水，很容易刚招进来培养好的人员又被竞争对手挖走了。
现在李沐风每个月赚的钱多花点钱养着这些人也没什么太大的问题。
就算养二十个人，每个月开四级员工的薪资也就2500块一个月，一个月下来也才5万而已，李沐风觉得挺值得的。
至于唐焱他们那群奶茶店的老员工，李沐风考虑到他们的在校生身份，准备等奶茶店的扩张结束后再行调整他们的待遇。
李沐风不是薄情的人，对于一开始就和他一起奋斗的元老，他一个也不会亏待。
这些未来的打算目前李沐风还只跟唐伊商量过。
李沐风的打算是以合伙人的形式给他们一些股份从而获取年末的分红。
只不过暂时还没有完全定下来，因此也就没有公开和他们说。
而唐焱和张旭则分别带领新的员工开始做二店和三店的开业准备。
李沐风继续在市区开展着聚英人力兼职的客户开发。
经过努力，在原来合作商的介绍下，再次开发了五十多家合作单位。
所有的合作单位加起来，每天的用工量已经达到了300多人。
对于李沐风来说这是实打实的现金收入，之前和合作商谈判的时候便已经约定好以周为单位进行结算。
李沐风核算了一下，基本上每周的利润可以达到3万多，而聚英人力与学生们约好是以月结的方式次月来进行工资结算的。
开学第一周，李沐风手头的现金流除去两家奶茶店的开业费用，已经接近40万。
而且还在不断地增长中，预计每个月在他手上的现金有望达到100万的数额。
虽然这一百万的现金流里，李沐风的实际利润只有15万左右。
不过现金掌握在李沐风的手头，那么他才能用这些资金去做一些别的事情。
李沐风最近就是在学校和市区之间奔波，一旦有时间他就往市中心跑。
作为发达城市的平浪市，有许多奢侈品品牌店，李沐风曾经考虑过是否与这些奢侈品店洽谈合作。
后来咨询过以后，才发现原来他们并不需要兼职生
奢侈品店基本上都有自己的固定员工，再加上本身的业务量并不是特别大，因此对人员的需求并没有那么大。
李沐风马上转变思路，前往市中心的10家五星级酒店寻求合作。
因为之前有和各种社会餐饮和商超的合作基础，而且李沐风也多少知道一些高星级酒店的运营模式。
因此他觉得如果能把这10家高星级酒店的兼职需求拿过来，应该是个不小的收获。
高星级酒店在平浪市的消费水平确实很高。
李沐风看着他们在外围广告上做的每桌2999元起的婚宴价格，就觉得这块市场的利润不会小。
平浪市的经济在东江省乃至整个华夏国都属于前列，再加上平浪市的对外贸易发展非常好。
有非常多的民营企业，而这些民营企业的老板就是高星级酒店的客户。
李沐风大概了解了下平浪市婚宴的价格，基本上都是2999元保底，一般客人实际上的消费都在3999元左右。
而且只要是不错的日子，各大酒店的婚宴基本上就没有消停过。
平浪市一般在酒店举办的婚宴桌数在30到100桌不等。
这里面需要大量的兼职员工来作为婚宴服务的主力军。
而这些人员的需求就是李沐风索要去争取的业务。
李沐风一一拜访了市区10家高星级酒店的人事部。
把目前聚英人力提供的服务和人员素质与对方沟通过后。
10家酒店基本上都和李沐风达成可初步的合作意向，每次婚宴需求20到60个人不等。
婚宴当然不是每天都会有的，不过李沐风觉得这个市场的利润很大。
每周等于是额外增加1000多人的需求，利润还可以高一些达到4块。
那么一周的利润可以达到接近3万，一个月可以获得差不多12万的利润。
与聚英人力现在操作的固定合作兼职利润都差不多了，而且相对集中的人员需求，聚英人力还可以比较好的集中管理。
对于目前拓张期的聚英人力来说，算是一笔不菲的收入了。
目前聚英人力在兼职这块，每个月的固定营收已经有15万的水平。
已经达到了聚英人力运作的的饱和，因为聚英人力已经没有再多的生源可以调动了。
除非，可以整合全平浪市的所有高校学生资源，否则的话，很容易出现无人可用的现象。
这样会造成聚英人力的口碑下降，有点得不偿失。
因此，加上婚宴市场需求的这块利润，李沐风对于每个月差不多27万的利润已经非常满意。
另外三家奶茶店目前的利润基本上差不多，总店保持在3万左右，而二店和三店的利润要薄一点，差不多都在2.5万左右。
全部算起来的话，抛开一些成本的问题，李沐风现在每个月可以净入35万的利润。
对于现在的他来说，已经是非常令人振奋的数据了。
因此，李沐风后来又跟唐伊好好的讨论了下，明确要求唐伊现在一定要稳中求进。
继续把聚英人力的基础打好，尤其是下属团队的运作一定要用制度化管理。
虽然，聚英人力的账务往来都是李沐风在与各个合作单位进行结算。
但是在这么大的利益情况下，难免会发生一些不利于公司的事情。
聚英人力目前所统筹的学生资源主体上都是平浪大学的在校生，只有部分是周边高校的学校。
作为平浪大学的一员，赚钱管赚钱，李沐风不希望因为自己出现损害校友的事情发生，那样的话，他也不用在平浪大学混了。
接下来一段时间，李沐风都在周边的高校考察有没有适合做奶茶店的门面。
之前让唐伊找的大四学生她也物色好了，目前都在总店进行着培训，培训好后再到二三店帮忙。
李沐风要求唐伊继续找，争取可以把奶茶店的人员储备增加到二十人。
不用担心工资的问题，全部给与四级员工的工资。
当然为了鼓励陈小磊和李甜甜这两位从一开始就跟着自己的老员工。
李沐风也在新学期一个月后给他们的薪水调整到了四级员工的标准。
李沐风在人力资源管理还算比较精通，他深深地明白人员储备的重要性。
在未来很多大型企业进行连锁拓展的时候。
不是说制度不够完善，也不是说资金不够支撑，往往就是在人员储备上没有以前进行。
结果导致在人才市场的聘用薪水水涨船高，形成了恶性竞争。
而且招聘的人员稳定性非常差，一旦有更高的薪水，很容易刚招进来培养好的人员又被竞争对手挖走了。
现在李沐风每个月赚的钱多花点钱养着这些人也没什么太大的问题。
就算养二十个人，每个月开四级员工的薪资也就2500块一个月，一个月下来也才5万而已，李沐风觉得挺值得的。
至于唐焱他们那群奶茶店的老员工，李沐风考虑到他们的在校生身份，准备等奶茶店的扩张结束后再行调整他们的待遇。
李沐风不是薄情的人，对于一开始就和他一起奋斗的元老，他一个也不会亏待。
这些未来的打算目前李沐风还只跟唐伊商量过。
李沐风的打算是以合伙人的形式给他们一些股份从而获取年末的分红。
只不过暂时还没有完全定下来，因此也就没有公开和他们说。