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第438章看字辨人听音识人
深圳。上午。大华公司。常务副总经理陈兴汉办公室。
陈兴汉还要对公司新招聘的这批员工进行一次高强度、高难度、短时间的文字方面的笔试和口试，众人都不理解，还有人认为这么做费时费事，这是多此一举，完全没有这个必要。
温雅却觉得陈兴汉要这么做一定有他的道理，同时也认为确实应该适当的提高公司招聘员工的条件、标准与要求。所以，温雅求表面上不置一词、不置可否，心里却是已经默许了。
陈丹伊从工作层面和感情方面都坚决、坚定的支持陈兴汉，她笃定地认为这么做是非常必要、必须的，并且突然冒出来也要参加考试的想法，要借此检验一下自己的真实水平。她更想知道陈兴汉会怎么考试才能达到高强度、高难度、短时间的标准？
郭倩认为既然是为了公司引进高科技项目而定向招聘培养高素质、高水平的**人才，再进行一次严格的考试也是应该的，她赞同陈兴汉的决定，只是不知道、也想知道陈兴汉要怎么做？
看到陈兴汉已经决定要这么做，人事部经理再也不好提出质疑和阻止。又看到温雅一直不说话，只好默默地点点头表示同意。
坐在里间办公室沙发上的吴雪华、吴雪娜、吴雪丽和麦良荣听着陈兴汉等人在外间办公室的谈话，兴趣越来越浓，好奇心越来越大。他们知道，新近招聘的这批员工通过了试用期以后就要进入他们各自投资的高科技企业中工作，因为不了解内地年轻人的职业素质、业务能力、工作方法和**水平，所以高标准、严要求是必要的、必须的，再进行一次考试也是应该的。
当听到陈兴汉说还要对新员工进行一次考试，丁琪丝毫不感到意外，并且觉得很有必要。否则，他就不是自己喜欢和暗恋着的陈兴汉了。丁琪对陈兴汉早已充满敬佩与信任，对他所说、所做笃信不疑，还会不遗余力、不折不扣地遵照执行。而此时丁琪用激将法要求陈兴汉做出解释，以此回击某些人的怀疑、质疑。
陈兴汉完全明白丁琪此时的心思和用意，他知道这时候也应该对大家做一些简明扼要地解释，但是又不能全都说出来、说明白，具体办法暂时还要保密。陈兴汉想了想沉吟片刻后说道：
“大家都别急，听我说啊。我提议这么做的必要性和重要性我就不再说了，我只是想再通过一次考试测试出新员工的内在素养、思维方式、理论水平、写作能力，根据这些分析判断他们相同和不同的性情品格，以及彼此相互的融合性，然后再进行深入地分析和判断，慎重全面衡量以后从中挑选出来比较优秀的员工，分别给予定向指导和针对性的培训，最后把他们分配到最相适合的专业和**的工作岗位上去。”
“啊？考一次试就能看出这么多的问题和事情吗？陈总，我怎么听着有点玄乎呢？做得到吗？”人事部经理太相信地问道。
陈兴汉：“嗯？玄乎吗？应该可以做到吧。”
丁琪：“陈总师傅哥，你再给我们具体地说说呗。”
“嗯？哦，行吧。大家都知道哈，每个人写的字都是不一样的，即使有些相似相近，但是每个人写的字的间架结构、横竖撇捺竖弯钩、工整或潦草、紧凑或松散也会有或大或小不同的分别。一个人性情品格是拘束谨慎还是开朗豪放、脾气习性是急捷利落还是缓慢懒散是可以从他写的几个字或几行字中反映出来的。我们要根据每个人不同的性格来安排最适合他的工作岗位。”
人事部经理：“嗯？能有这么神吗？我看不见得吧。”
“这种方法并不神。这种方法叫看字辨人，这是一门很实用、很有效的新兴学科，目前在欧美国家的政府机关录用公职人员和大中企业招聘员工的过程中都是通常使用的。准确率、有效率能达到百分之八十左右。但是，以简单字母符号为文字的国家和以象形符号和意音为文字的**相比较，使用这种方法的准确率、有效率要差一些。而我国汉字的准确率、有效率能达到百分之九十左右。这是两年前由我国心理学家、精神学家、行为学家和社会学家组成的科研小组经过一年的时间和对近万人测试后得出的科学实验结果。可信度、可用性还是很高的。当然啦，要做到百分之百那是不可能的事情。但是，至少可以给我们提供比较直接和靠谱的依据，也为公司后续的员工培训、上岗工作打下基础。我觉得，我们大华公司也应该引进和使用看字辨人这种方法。”
丁琪：“我也觉得应该引进和使用。陈总师傅哥，那用起来麻烦不麻烦呀？听起来好像挺费时间的。”
“可能会费点儿时间，但是并不麻烦。磨刀不误砍柴工嘛。”
丁琪：“好啊好啊。那我们以后招聘员工时就用这个办法。哎？陈总师傅哥，刚才你还说听音识人，这又是怎么回事啊？”
吴雪华、吴雪娜、吴雪丽和麦良荣从里间办公室走了出来。众人都在认真地听着丁琪和陈兴汉俩人的一问一答。
陈兴汉：“哦，听音识人是这么回事儿。比如，就拿你丁秘书说哈。给你两分钟时间的准备，然后要求你在三分钟之内任意自选地讲一件事情或者一个故事，目的是了解你拥有掌握的词汇量有多少？考察你的遣词造句、语言组织能力，口头语言的表达能力，讲述过程中的逻辑性、条理性，故事主题是否鲜明突出？故事结构是否完整？丁秘书，大概就这些吧。”
丁琪：“哎哟。听起来好像挺难的呀。”
陈兴汉：“嗯？难吗？其实说难也不难，说不难也有点儿难。”
“嘁，难不难的跟没说一样。不过，好玩儿了，挺好玩儿的。陈总师傅哥，你说的笔试和口试我也都要参加，跟新员工们同场竞技，我要看看我现在到底是个什么水平？”
“我也要参加。”郭倩、陈丹伊、吴雪娜先后分别说道。
“去。别、别起哄啊，裹什么乱啊你们？”陈兴汉拒绝道。
郭倩走到温雅的身旁，轻轻地摇着温雅手腕无声地求助。
“丁琪说得对，是挺好玩儿的。我也想参加笔试和口试。兴汉，你为什么要阻止和反对呢？说个理由先。温雅问道。”
陈兴汉：“哎？不是？我说温总，你怎么也跟着瞎掺乎啊？”
“哎？我这怎么是瞎掺乎呢？你怎么能这么说话呢？没礼貌、没风度，还挺伤人的。”温雅瞪着陈兴汉嗔怪道。
“哎哟，对不住了啊，我说错了，我收回，我道歉啊。”
“哼，道歉就算完了吗？陈总师傅哥，温总都要参加，你还要反对吗？”有温雅撑腰，丁琪话说得理直气壮的。
“啊？这？那你们就参加吧。”看这阵势陈兴汉只能答应。
温雅：“等等，我还有一个建议。我建议大华公司的全体员工和新员工一起参加这次的笔试和口试，我们来一次整体的检测和提升，促进员工们的工作能力和水平的提高，以便尽快适应公司引进高科技项目、转型升级的需要。大家说好不好啊？”
众人热烈地鼓掌。陈兴汉似笑非笑地摇摇头。
温雅挥挥手制止住众人的掌声，严肃郑重地说道：
“现在我要宣布一条纪律，你们必须要做到保密，考试的事情出了陈总办公室的门不许对任何人说出一个字去。大家都要等着陈总的通知，并且随时做好参加考试的准备。能做到吗？”
众人一起郑重地点头，表示能够做到。
深圳。上午。大华公司。常务副总经理陈兴汉办公室。
陈兴汉还要对公司新招聘的这批员工进行一次高强度、高难度、短时间的文字方面的笔试和口试，众人都不理解，还有人认为这么做费时费事，这是多此一举，完全没有这个必要。
温雅却觉得陈兴汉要这么做一定有他的道理，同时也认为确实应该适当的提高公司招聘员工的条件、标准与要求。所以，温雅求表面上不置一词、不置可否，心里却是已经默许了。
陈丹伊从工作层面和感情方面都坚决、坚定的支持陈兴汉，她笃定地认为这么做是非常必要、必须的，并且突然冒出来也要参加考试的想法，要借此检验一下自己的真实水平。她更想知道陈兴汉会怎么考试才能达到高强度、高难度、短时间的标准？
郭倩认为既然是为了公司引进高科技项目而定向招聘培养高素质、高水平的**人才，再进行一次严格的考试也是应该的，她赞同陈兴汉的决定，只是不知道、也想知道陈兴汉要怎么做？
看到陈兴汉已经决定要这么做，人事部经理再也不好提出质疑和阻止。又看到温雅一直不说话，只好默默地点点头表示同意。
坐在里间办公室沙发上的吴雪华、吴雪娜、吴雪丽和麦良荣听着陈兴汉等人在外间办公室的谈话，兴趣越来越浓，好奇心越来越大。他们知道，新近招聘的这批员工通过了试用期以后就要进入他们各自投资的高科技企业中工作，因为不了解内地年轻人的职业素质、业务能力、工作方法和**水平，所以高标准、严要求是必要的、必须的，再进行一次考试也是应该的。
当听到陈兴汉说还要对新员工进行一次考试，丁琪丝毫不感到意外，并且觉得很有必要。否则，他就不是自己喜欢和暗恋着的陈兴汉了。丁琪对陈兴汉早已充满敬佩与信任，对他所说、所做笃信不疑，还会不遗余力、不折不扣地遵照执行。而此时丁琪用激将法要求陈兴汉做出解释，以此回击某些人的怀疑、质疑。
陈兴汉完全明白丁琪此时的心思和用意，他知道这时候也应该对大家做一些简明扼要地解释，但是又不能全都说出来、说明白，具体办法暂时还要保密。陈兴汉想了想沉吟片刻后说道：
“大家都别急，听我说啊。我提议这么做的必要性和重要性我就不再说了，我只是想再通过一次考试测试出新员工的内在素养、思维方式、理论水平、写作能力，根据这些分析判断他们相同和不同的性情品格，以及彼此相互的融合性，然后再进行深入地分析和判断，慎重全面衡量以后从中挑选出来比较优秀的员工，分别给予定向指导和针对性的培训，最后把他们分配到最相适合的专业和**的工作岗位上去。”
“啊？考一次试就能看出这么多的问题和事情吗？陈总，我怎么听着有点玄乎呢？做得到吗？”人事部经理太相信地问道。
陈兴汉：“嗯？玄乎吗？应该可以做到吧。”
丁琪：“陈总师傅哥，你再给我们具体地说说呗。”
“嗯？哦，行吧。大家都知道哈，每个人写的字都是不一样的，即使有些相似相近，但是每个人写的字的间架结构、横竖撇捺竖弯钩、工整或潦草、紧凑或松散也会有或大或小不同的分别。一个人性情品格是拘束谨慎还是开朗豪放、脾气习性是急捷利落还是缓慢懒散是可以从他写的几个字或几行字中反映出来的。我们要根据每个人不同的性格来安排最适合他的工作岗位。”
人事部经理：“嗯？能有这么神吗？我看不见得吧。”
“这种方法并不神。这种方法叫看字辨人，这是一门很实用、很有效的新兴学科，目前在欧美国家的政府机关录用公职人员和大中企业招聘员工的过程中都是通常使用的。准确率、有效率能达到百分之八十左右。但是，以简单字母符号为文字的国家和以象形符号和意音为文字的**相比较，使用这种方法的准确率、有效率要差一些。而我国汉字的准确率、有效率能达到百分之九十左右。这是两年前由我国心理学家、精神学家、行为学家和社会学家组成的科研小组经过一年的时间和对近万人测试后得出的科学实验结果。可信度、可用性还是很高的。当然啦，要做到百分之百那是不可能的事情。但是，至少可以给我们提供比较直接和靠谱的依据，也为公司后续的员工培训、上岗工作打下基础。我觉得，我们大华公司也应该引进和使用看字辨人这种方法。”
丁琪：“我也觉得应该引进和使用。陈总师傅哥，那用起来麻烦不麻烦呀？听起来好像挺费时间的。”
“可能会费点儿时间，但是并不麻烦。磨刀不误砍柴工嘛。”
丁琪：“好啊好啊。那我们以后招聘员工时就用这个办法。哎？陈总师傅哥，刚才你还说听音识人，这又是怎么回事啊？”
吴雪华、吴雪娜、吴雪丽和麦良荣从里间办公室走了出来。众人都在认真地听着丁琪和陈兴汉俩人的一问一答。
陈兴汉：“哦，听音识人是这么回事儿。比如，就拿你丁秘书说哈。给你两分钟时间的准备，然后要求你在三分钟之内任意自选地讲一件事情或者一个故事，目的是了解你拥有掌握的词汇量有多少？考察你的遣词造句、语言组织能力，口头语言的表达能力，讲述过程中的逻辑性、条理性，故事主题是否鲜明突出？故事结构是否完整？丁秘书，大概就这些吧。”
丁琪：“哎哟。听起来好像挺难的呀。”
陈兴汉：“嗯？难吗？其实说难也不难，说不难也有点儿难。”
“嘁，难不难的跟没说一样。不过，好玩儿了，挺好玩儿的。陈总师傅哥，你说的笔试和口试我也都要参加，跟新员工们同场竞技，我要看看我现在到底是个什么水平？”
“我也要参加。”郭倩、陈丹伊、吴雪娜先后分别说道。
“去。别、别起哄啊，裹什么乱啊你们？”陈兴汉拒绝道。
郭倩走到温雅的身旁，轻轻地摇着温雅手腕无声地求助。
“丁琪说得对，是挺好玩儿的。我也想参加笔试和口试。兴汉，你为什么要阻止和反对呢？说个理由先。温雅问道。”
陈兴汉：“哎？不是？我说温总，你怎么也跟着瞎掺乎啊？”
“哎？我这怎么是瞎掺乎呢？你怎么能这么说话呢？没礼貌、没风度，还挺伤人的。”温雅瞪着陈兴汉嗔怪道。
“哎哟，对不住了啊，我说错了，我收回，我道歉啊。”
“哼，道歉就算完了吗？陈总师傅哥，温总都要参加，你还要反对吗？”有温雅撑腰，丁琪话说得理直气壮的。
“啊？这？那你们就参加吧。”看这阵势陈兴汉只能答应。
温雅：“等等，我还有一个建议。我建议大华公司的全体员工和新员工一起参加这次的笔试和口试，我们来一次整体的检测和提升，促进员工们的工作能力和水平的提高，以便尽快适应公司引进高科技项目、转型升级的需要。大家说好不好啊？”
众人热烈地鼓掌。陈兴汉似笑非笑地摇摇头。
温雅挥挥手制止住众人的掌声，严肃郑重地说道：
“现在我要宣布一条纪律，你们必须要做到保密，考试的事情出了陈总办公室的门不许对任何人说出一个字去。大家都要等着陈总的通知，并且随时做好参加考试的准备。能做到吗？”
众人一起郑重地点头，表示能够做到。