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347章血缘关系法律关系
深圳。深南中路。金融中心大厦六楼。
深圳大华实业集团公司。多功能综合厅。
所有人都在等待着陈兴汉讲述三爱三忠于的公司核心理念。
陈兴汉拿起矿泉水瓶喝了一口，看着员工们期待的目光说：
“同志们，我们大华公司核心理念的三爱，指的是所有员工都应该爱自己、爱父母家人、爱我们的国家；三忠于指的是忠于自己的良知良心、忠于自己所从事的日常工作和就职的企业、忠于企业的老板。这个理念一旦确定下来了，再经过员工们的讨论研究，进一步地修改和补充，提炼升华后形成大华公司规范化、科学化、系统性完善的企业文化。同志们，三爱三忠于表面上浅显明了、通俗易懂，不管是谁一听就能全都清楚明白地理解了。但是，这浅显明了的里面却也寓意深刻、意义深远，要真正地接受和做到做好可能就不那么简单容易了。玩儿着干、干着玩儿也不是随便说说就可以轻易做到的。好啦，因为时间的关系，今天我就不展开深入地讲述和分析了。我相信，你们会比我理解地更全面、更深入、更好。”
“陈总，什么是玩儿着干、干着玩儿呀？怎么才能玩儿着干、干着玩儿呢？”台下有人大声提问。
“同志们，玩儿着干、干着玩儿是我个人的理解和通俗的说法，说的是一种工作态度，跟三爱三忠于有着内在紧密的联系和派生出来的有机延续。玩儿着干、干着玩儿说的是要快乐的投入工作、并且能够在工作中得到快乐。同志们，你们以为然否？见仁见智，可以发表意见反驳我。”
综合厅静默片刻后，员工们交头接耳地议论了起来。
“好啦好啦，都不要议论了啊。同志们，现在我郑重地宣布，大华公司新老员工与领导座谈会到此结束，都麻利儿地拾掇拾掇下班回家吧。”陈兴汉站起来大声说道。
员工们纷纷表示坚决反对座谈会结束，充分的理由是，此时此刻离五点半的下班时间还有一刻钟，提前下班违反了公司制定的规章制度，是错误的。疏忽了未到下班时间的陈兴汉一时被员工们说得哑口无言，不知应该如何答对，尴尬无奈得直摇头。
“陈总，请你再详细具体地说说呗。”有人大声要求道。
“陈总，现在离天黑还早着呢。再讲讲吧。”有人附和。
“同志们啊，今天真的不能再讲啦，如果详细具体、长篇大论地讲，那讲到明天天黑估计也讲不完啊。以后有时间我们再慢慢地讲、细细说，好吗？都下班吧。”陈兴汉夸张地解释说。
“没到时间就下班违反工作纪律是旷工行为，我们不能这样做。陈总，现在还有点儿时间，请你再讲一讲吧。”有人说道。
“啊？还让我说呀？这下午我已经说得太多了，现在我大脑严重缺氧、疲乏，不能再说了。同志们，座谈会应该是群言堂，不能搞成一言堂嘛。既然现在还没到下班的时间，大家也都说说吧，我很想听听你们有什么想法和高见。”陈兴汉鼓励员工。
一名年轻漂亮穿着连衣裙、带着眼镜、文静的新员工说道：
“陈总，我是第一次听到三爱三忠于这样的公司理念和玩儿着干、干着玩儿的工作态度，既新颖又独特，有高度有境界，令人耳目一新，获益良多，我非常赞同，更乐于接受。有了这样的理念，我相信大华公司以后一定会更好。这也是我来应聘的原因之一。我早就听朋友说过，大华公司风气正、同事之间团结友好。更令人欣慰和放心的是，大华公司从来没有办公室政治，不像在社会上和有的企业里人与人之间的关系很复杂、交往方式也很复杂，令人难以理解和接受。唉！但愿我能成为大华公司的一员。”
“嗯？人与人之间的关系复杂吗？交往方式也很复杂吗？不会吧？小姑娘，是不是你想得太复杂啦？”陈兴汉反问道。
“陈总，你这么问我的意思就是不复杂了吗？”文静女说。
“啊，是。我觉得吧，人与人之间的关系和交往方式不怎么复杂。其实说起来还挺简单的。”陈兴汉笼统宽泛不具体地说。
员工们七嘴八舌地要求陈兴汉讲讲怎么不复杂。
“哎哟，还有三分钟就下班啦，你们看这样行不行啊？以等后有宽裕时间咱们再讨论这个问题。”陈兴汉看了看手表说道。
员工们一再要求陈兴汉现在就讲，不讲就不下班了。
“别介别介、可别介呀。同志们，我当兵十年早就养成了习惯，必须按时按点儿地进膳、龙眠，否则生物钟和生活节律失调，那就全都失序乱套啦。”陈兴汉夸大其词开玩笑地说。
“陈总，你就先简单地给我们讲一讲吧。下班以后我请你吃红烧肉、喝二锅头。”一新员工男青年说道。
“对对对。陈总，请讲吧。主食我再请你吃味道纯正地道的老**炸酱面。”另一新员工男青年说道。
“哎？不是？我的这点儿隐私和嗜好怎么你们都知道了呐？说得我跟酒鬼、饿鬼似的。”陈兴汉自嘲地说。
新老员工们一致坚决要求陈兴汉现在就讲，否则就不下班。
陈兴汉扬起头来看着坐在最后一排的温雅求助。温雅看懂了了陈兴汉的目光，她扭头看着窗外无动于衷、不理不睬。
陈兴汉看着台下员工们殷切期待的目光苦笑着摇摇头说道：
“好吧好吧。你们非得让我说，那我就简单地说说吧。人与人之间的关系其实真的没什么复杂的，就两种嘛，一种是血缘关系，另一种是法律关系。人与人之间的交往方式那就更简单了呀，只有交换这一种方式。同志们，你们说对不对呀？”
“不对！”台下响起了一片反对的声音。
“啊？不对？那、那你们说说怎么个不对啦？”陈兴汉问道。
“陈总，你这是概念混淆糊涂、说法也是错误的。”
“陈总，你的这种说法，多少有点阿Q式的思维。”
台下不断有人对陈兴汉提出批驳和嘲讽。
“好啦好啦，大家都不要再说了，也先不要对陈总的说法妄加批判。我觉得，既然陈总这么说，他自然有一定的道理和依据，应该不是凭空想象、虚幻编造出来的。陈总，是吧？”有人问道。
“那当然啦，当然有道理、有依据啦。我怎么会凭空想象、虚幻编造地哄骗你们呢？唉！你们还是太年轻、太肤浅了。不说了啊，座谈会可以结束了吧？下班啦。”陈兴汉站起来大声说道。
“陈总，血缘关系容易理解，我们都能懂，但是人与人之间的法律关系怎么理解呢？”又有人问道。
“人与人只有在特定的情况下才能形成法律关系，而不是所有的人之间都存在着法律关系。陈兴汉答道。”
“陈总，虽然你是副总经理，我只是普通员工。但我和你是同事关系，这跟法律关系完全扯不上嘛。”一员工质疑地说。
“嗯？不是，你说得不准确，也可以说是不对的。我们每个员工都跟大华公司签订了劳动合同，这就与公司和法人形成了法律关系，我们会得到法律的保护。我和你只是在大华公司的这种法律关系范围内一起工作的同事，我和你之间没有法律制约和保护的关系。这么说吧，国与国之间、政府与企业之间、企业与企业之间、企业与个人之间，在一定的情况下都有可能形成法律关系。这你们都应该明白吧？”说完，陈兴汉坐下问道。
“有点明白，又不是全明白。”有人说道。
“唉，看来人们平时经常接触到和忽略的各种法律关系还是很有必要搞清楚、弄明白呀。”陈兴汉喟叹地说。
台下的新老员工们你一言我一语地提出来各种各样的关系，要陈兴汉解释说明其中是否存在法律关系？
深圳。深南中路。金融中心大厦六楼。
深圳大华实业集团公司。多功能综合厅。
所有人都在等待着陈兴汉讲述三爱三忠于的公司核心理念。
陈兴汉拿起矿泉水瓶喝了一口，看着员工们期待的目光说：
“同志们，我们大华公司核心理念的三爱，指的是所有员工都应该爱自己、爱父母家人、爱我们的国家；三忠于指的是忠于自己的良知良心、忠于自己所从事的日常工作和就职的企业、忠于企业的老板。这个理念一旦确定下来了，再经过员工们的讨论研究，进一步地修改和补充，提炼升华后形成大华公司规范化、科学化、系统性完善的企业文化。同志们，三爱三忠于表面上浅显明了、通俗易懂，不管是谁一听就能全都清楚明白地理解了。但是，这浅显明了的里面却也寓意深刻、意义深远，要真正地接受和做到做好可能就不那么简单容易了。玩儿着干、干着玩儿也不是随便说说就可以轻易做到的。好啦，因为时间的关系，今天我就不展开深入地讲述和分析了。我相信，你们会比我理解地更全面、更深入、更好。”
“陈总，什么是玩儿着干、干着玩儿呀？怎么才能玩儿着干、干着玩儿呢？”台下有人大声提问。
“同志们，玩儿着干、干着玩儿是我个人的理解和通俗的说法，说的是一种工作态度，跟三爱三忠于有着内在紧密的联系和派生出来的有机延续。玩儿着干、干着玩儿说的是要快乐的投入工作、并且能够在工作中得到快乐。同志们，你们以为然否？见仁见智，可以发表意见反驳我。”
综合厅静默片刻后，员工们交头接耳地议论了起来。
“好啦好啦，都不要议论了啊。同志们，现在我郑重地宣布，大华公司新老员工与领导座谈会到此结束，都麻利儿地拾掇拾掇下班回家吧。”陈兴汉站起来大声说道。
员工们纷纷表示坚决反对座谈会结束，充分的理由是，此时此刻离五点半的下班时间还有一刻钟，提前下班违反了公司制定的规章制度，是错误的。疏忽了未到下班时间的陈兴汉一时被员工们说得哑口无言，不知应该如何答对，尴尬无奈得直摇头。
“陈总，请你再详细具体地说说呗。”有人大声要求道。
“陈总，现在离天黑还早着呢。再讲讲吧。”有人附和。
“同志们啊，今天真的不能再讲啦，如果详细具体、长篇大论地讲，那讲到明天天黑估计也讲不完啊。以后有时间我们再慢慢地讲、细细说，好吗？都下班吧。”陈兴汉夸张地解释说。
“没到时间就下班违反工作纪律是旷工行为，我们不能这样做。陈总，现在还有点儿时间，请你再讲一讲吧。”有人说道。
“啊？还让我说呀？这下午我已经说得太多了，现在我大脑严重缺氧、疲乏，不能再说了。同志们，座谈会应该是群言堂，不能搞成一言堂嘛。既然现在还没到下班的时间，大家也都说说吧，我很想听听你们有什么想法和高见。”陈兴汉鼓励员工。
一名年轻漂亮穿着连衣裙、带着眼镜、文静的新员工说道：
“陈总，我是第一次听到三爱三忠于这样的公司理念和玩儿着干、干着玩儿的工作态度，既新颖又独特，有高度有境界，令人耳目一新，获益良多，我非常赞同，更乐于接受。有了这样的理念，我相信大华公司以后一定会更好。这也是我来应聘的原因之一。我早就听朋友说过，大华公司风气正、同事之间团结友好。更令人欣慰和放心的是，大华公司从来没有办公室政治，不像在社会上和有的企业里人与人之间的关系很复杂、交往方式也很复杂，令人难以理解和接受。唉！但愿我能成为大华公司的一员。”
“嗯？人与人之间的关系复杂吗？交往方式也很复杂吗？不会吧？小姑娘，是不是你想得太复杂啦？”陈兴汉反问道。
“陈总，你这么问我的意思就是不复杂了吗？”文静女说。
“啊，是。我觉得吧，人与人之间的关系和交往方式不怎么复杂。其实说起来还挺简单的。”陈兴汉笼统宽泛不具体地说。
员工们七嘴八舌地要求陈兴汉讲讲怎么不复杂。
“哎哟，还有三分钟就下班啦，你们看这样行不行啊？以等后有宽裕时间咱们再讨论这个问题。”陈兴汉看了看手表说道。
员工们一再要求陈兴汉现在就讲，不讲就不下班了。
“别介别介、可别介呀。同志们，我当兵十年早就养成了习惯，必须按时按点儿地进膳、龙眠，否则生物钟和生活节律失调，那就全都失序乱套啦。”陈兴汉夸大其词开玩笑地说。
“陈总，你就先简单地给我们讲一讲吧。下班以后我请你吃红烧肉、喝二锅头。”一新员工男青年说道。
“对对对。陈总，请讲吧。主食我再请你吃味道纯正地道的老**炸酱面。”另一新员工男青年说道。
“哎？不是？我的这点儿隐私和嗜好怎么你们都知道了呐？说得我跟酒鬼、饿鬼似的。”陈兴汉自嘲地说。
新老员工们一致坚决要求陈兴汉现在就讲，否则就不下班。
陈兴汉扬起头来看着坐在最后一排的温雅求助。温雅看懂了了陈兴汉的目光，她扭头看着窗外无动于衷、不理不睬。
陈兴汉看着台下员工们殷切期待的目光苦笑着摇摇头说道：
“好吧好吧。你们非得让我说，那我就简单地说说吧。人与人之间的关系其实真的没什么复杂的，就两种嘛，一种是血缘关系，另一种是法律关系。人与人之间的交往方式那就更简单了呀，只有交换这一种方式。同志们，你们说对不对呀？”
“不对！”台下响起了一片反对的声音。
“啊？不对？那、那你们说说怎么个不对啦？”陈兴汉问道。
“陈总，你这是概念混淆糊涂、说法也是错误的。”
“陈总，你的这种说法，多少有点阿Q式的思维。”
台下不断有人对陈兴汉提出批驳和嘲讽。
“好啦好啦，大家都不要再说了，也先不要对陈总的说法妄加批判。我觉得，既然陈总这么说，他自然有一定的道理和依据，应该不是凭空想象、虚幻编造出来的。陈总，是吧？”有人问道。
“那当然啦，当然有道理、有依据啦。我怎么会凭空想象、虚幻编造地哄骗你们呢？唉！你们还是太年轻、太肤浅了。不说了啊，座谈会可以结束了吧？下班啦。”陈兴汉站起来大声说道。
“陈总，血缘关系容易理解，我们都能懂，但是人与人之间的法律关系怎么理解呢？”又有人问道。
“人与人只有在特定的情况下才能形成法律关系，而不是所有的人之间都存在着法律关系。陈兴汉答道。”
“陈总，虽然你是副总经理，我只是普通员工。但我和你是同事关系，这跟法律关系完全扯不上嘛。”一员工质疑地说。
“嗯？不是，你说得不准确，也可以说是不对的。我们每个员工都跟大华公司签订了劳动合同，这就与公司和法人形成了法律关系，我们会得到法律的保护。我和你只是在大华公司的这种法律关系范围内一起工作的同事，我和你之间没有法律制约和保护的关系。这么说吧，国与国之间、政府与企业之间、企业与企业之间、企业与个人之间，在一定的情况下都有可能形成法律关系。这你们都应该明白吧？”说完，陈兴汉坐下问道。
“有点明白，又不是全明白。”有人说道。
“唉，看来人们平时经常接触到和忽略的各种法律关系还是很有必要搞清楚、弄明白呀。”陈兴汉喟叹地说。
台下的新老员工们你一言我一语地提出来各种各样的关系，要陈兴汉解释说明其中是否存在法律关系？